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TANDEM

Austausch von Innovation und Erfahrung im demografischen Wandel

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TANDEM entwickelt Methoden, Modelle und Werkzeuge für ein systematisches, Altersgrenzen überschreitendes Innovationsmanagement und pilotiert diese in der Software- und Medizintechnikbranche. Ziel der in TANDEM entwickelten Lösungsstrategie für das Innovationsmanagement ist es, die Innovationsfähigkeit der Unternehmen vor dem Hintergrund des demografischen Wandels zu verbessern.

Kernidee des Vorhaben ist die Hebung von Innovationspotentialen durch die Bildung altersdiversifizierter Teams (TANDEMs), um somit innovationsfreundliche Rahmenbedingungen für eine alternde Belegschaft zu schaffen.

Erreicht wird dies durch die Einführung einer Innovationsplattform, auf der die TANDEMs so gebildet werden, dass der Transfer von Erfahrungswissen sowie von aktuellem akademischem Wissen innerhalb der TANDEMs bestmöglich aufeinander abgestimmt und eine ideale Kompetenzentwicklung und lebenslanges Lernen aller Mitarbeiter gewährleistet ist. Einen besonderen Anreiz stellt auch die Möglichkeit dar, dass TANDEM-Startups im Rahmen eines Business-Plan-Wettbewerbs die Möglichkeit haben die notwendigen Ressourcen für die Ausarbeitung der Idee zugesprochen zu bekommen.