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Ergebnisspräsentation des Projekts TANDEM auf der WI 2015

Februar 23, 2015 in Allgemeinby admin

Am 5.3.2015 wird die offizielle Ergebnisspräsentation des Projektes TANDEM, im Rahmen der WI 2015 in Osnabrück stattfinden.

Im Fokus der Veranstaltung steht die Präsentation der Projektergebnisse, sowie deren Verwendbarkeit im Rahmen der unternehmerischen Praxis.

Hierzu bieten die Projektpartner einen Einblick in Ihre Arbeit mit ausgewählten Unternehmen, die im Verlauf des Projektes als Pilotierungspartner zur Verfügung standen. Zudem wird der Frage nachgegangen, wie interessierte Unternehmen die erarbeiteten Ergebnisse nutzen können und welche Vorteile der Einsatz der Lösungen in der Praxis bietet.

Den genauen Zeitplan der Veranstaltung, sowie Informationen zur Anfahrt entnehmen sie bitte der beigefügten Einladung.

Einladung TANDEM Abschlussveranstaltung

TANDEM@DATEV: Im TANDEM zum Wandel – Aktuelle Projektnews im DATEV-Blog

Oktober 9, 2014 in Allgemeinby Hanna-Plieth

Der demografische Wandel ist in den Unternehmen angekommen: Um sich für die Zukunft aufzustellen, beteiligt sich die DATEV eG unter anderem am Projekt TANDEM. Gemeinsam mit dem Center for Leading Innovation & Cooperation an der HHL Leipzig Graduate School of Management erarbeitet das Unternehmen Lösungsmöglichkeiten, um dem Wissenstransfer zwischen erfahrenen und unerfahreneren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen zu unterstützen und für ein Unternehmen nutzbar zu machen. In einem aktuellen Blogbeitrag des Unternehmens erfahren Sie mehr über das Projekt: Im TANDEM zum Wandel

TANDEM@DATEV: Video zum Projekt erschienen

September 17, 2014 in Allgemeinby Hanna-Plieth

Arbeitswelten bei DATEV im demographischen Wandel
Der demographische Wandel ist mittlerweile auch bei den Arbeitgebern angekommen: Fachkräftemangel, verstärktes Arbeitgebermarketing und eine Vielzahl an Unternehmensstudien zu den unterschiedlichen Aspekten der Demografie zeugen von der Brisanz des Themas.
Wie sich die Nürnberger Genossenschaft “DATEV” in Kooperation mit der HHL Leipzig Graduate School of Management dem Thema nähert zeigt Ihnen dieser Film: Arbeitswelten bei DATEV im demografischen Wandel

Danksagung: Das Projekt “TANDEM – Austausch von Innovation und Erfahrung im demografischen Wandel” (FKZ: 01HH11091) ist vom Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) und dem Europäischen Sozialfonds (ESF) gefördert.

TANDEM@DATEV: Innovationsfähigkeit trotz oder gerade wegen des demografischen Wandels

September 17, 2014 in Allgemeinby Hanna-Plieth

Herausforderungen und Chancen alters- und erfahrungsgemischter Teams. Abschlussbericht der HHL Leipzig Graduate School of Management über Projekte zum Management des demografischen Wandels bei der DATEV eG

Der demografische Wandel ist nicht aufzuhalten. Angesichts des viel diskutierten Fachkräftemangels und Nachwuchssorgen in einigen Branchen stellt dieser gerade Unternehmen vor zusätzliche Herausforderungen: Durch das Altern der Belegschaft und eine steigende Zahl altersbedingt ausscheidender Arbeitnehmer verändert sich die Zusammensetzung von Belegschaften nachhaltig. Dies hat Folgen für die Wissensbasis der Unternehmen, die ihrerseits Grundlage von Innovationen und damit der Wettbewerbsfähigkeit ist. Gerade Unternehmen in wissensintensiven Branchen wie der IT-Industrie sind davon betroffen. Unter ihnen ist auch die DATEV eG. Um frühzeitig auf demografiebedingte Veränderungen reagieren zu können, hat der in Nürnberg ansässige Softwareentwickler und IT-Dienstleister für Steuerberater, Wirtschaftsprüfer und Rechtsanwälte sowie deren zumeist mittelständische Mandanten seit 2010 in drei Initiativen die Auswirkungen des demografischen Wandels in seiner Belegschaft analysiert. Diese wurden wissenschaftlich durch das Center for Leading Innovation & Cooperation (CLIC) an der HHL Leipzig Graduate School of Management begleitet. Die wissenschaftliche Auswertung zeigt laut Prof. Dr. Kathrin M. Möslein, Akademische Direktorin des CLIC, dass die Ausrichtung eines Unternehmens auf die Herausforderungen des demografischen Wandels Maßnahmen auf drei Ebenen erfordere, um die Innovationskraft zu erhalten und auszubauen: der Fähigkeit, sich an veränderte Markt- und Umweltbedingungen anzupassen (Organisationskapital), den sozialen Beziehungen, die Individuen miteinander verbinden (soziales Kapital) sowie der Lernbereitschaft und -fähigkeit Einzelner (Humankapital).

Organisationskapital: Auf der Ebene des Organisationskapitals zeichnen sich zwei wesentliche Erfolgsfaktoren ab, nämlich dass alle Altersgruppen im Unternehmen wertgeschätzt und Führungskräfte wie Mitarbeiter für die Herausforderungen des demografischen Wandels im Unternehmen sensibilisiert werden, beispielsweise durch die aktive Initiierung von Projekten mit altersgemischten Teams. Voraussetzung für die Sensibilisierung und auch Wertschätzung ist, dass die Altersstrukturentwicklung im Unternehmen beobachtet, analysiert und offen kommuniziert wird.
Soziales Kapital: Der Austausch zwischen erfahrenen und weniger erfahrenen Mitarbeitern ist kein Selbstläufer. Das Unternehmen muss aktiv Ressourcen, beispielsweise Zeit, Handlungsfreiräume sowie institutionalisierte Programme, bereitstellen, um diesen Erfahrungsaustausch zu fördern, und den Erfolgsfaktor Altersheterogenität bei entsprechenden Projekten explizit würdigen.
Humankapital: Je nach Alter ändern sich Kompetenzen, Fähigkeiten und Anforderungen von Mitarbeitern. Unternehmen können die Leistungsbereitschaft Einzelner im demografischen Wandel durch die Berücksichtigung individueller Bedürfnisse und Fähigkeiten fördern. So wirken sich beispielsweise speziell zugeschnittene Weiterbildungsangebote und ein auf die individuellen Fähigkeiten hin zugeschnittener Einsatz in Projektgruppen sehr positiv aus.

Bei der Vorstellung der zentralen Projektergebnisse sagte Prof. Dr. Kathrin M. Möslein: “Unternehmen stehen heutzutage vor der Herausforderung, den Wissenstransfer zwischen erfahrenen und weniger erfahrenen Mitarbeitern zu sichern. DATEV ist Vorreiter bei diesem Thema: Durch die gleichberechtigte Zusammenarbeit von Mitarbeitern mit viel und wenig Erfahrung in sogenannten ‘TANDEMs’ schafft das Unternehmen neues Innovationspotential. Denn so wird systematisch Erfahrungswissen mit aktuellem Technik- oder Fachwissen kombiniert.” Dr. Michael Seyd, Mitglied der Geschäftsleitung der DATEV, fügte hinzu: “Im Rahmen der drei Projektinitiativen wurden Methoden zur Unterstützung altersgruppenübergreifender Zusammenarbeit erprobt und Maßnahmen zum Umgang mit dem demografischen Wandel erarbeitet: Die ‚Innovations-Tandems’, ‚Innovations-Coaches’ und die Erkenntnisse aus dem Living-Lab ‚Projekt 2022′ bedeuten einen wertvollen Beitrag für unsere Innovationsfähigkeit.”

Initiativen für altersheterogene Teamzusammenarbeit
Gegenstand der wissenschaftlichen Untersuchung waren drei Initiativen der DATEV, die eine Reihe wichtiger Erkenntnisse zu den Herausforderungen und Chancen alters- und erfahrungsgemischter Teamzusammenarbeit gezeitigt haben, und zwar für alle drei Untersuchungsebenen:

Im Rahmen der Initiative “Innovations-TANDEMs” arbeiteten erfahrene mit weniger erfahrenen Kollegen in 2er- bzw. 3er-Tandems zusammen und entwickelten Lösungskonzepte für Produkte und Dienstleistungen für den Kunden der Zukunft.
“Innovations-Coaches” griffen bereichsübergreifende Ideen von DATEV-Mitarbeitern auf und führten sie durch den Innovationsprozess.
Im “Projekt 2022 – Demografischer Wandel im Service” wurde ein Service-Team entsprechend der erwarteten Altersstruktur im Jahr 2022 aufgestellt, um Maßnahmen zur Vorbereitung des Servicebereichs auf sich verändernde Alters- und Wissensstrukturen zu erarbeiten.

Danksagung: Das Projekt “TANDEM – Austausch von Innovation und Erfahrung im demografischen Wandel” (FKZ: 01HH11091) ist vom Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) und dem Europäischen Sozialfonds (ESF) gefördert.

Über die HHL Leipzig Graduate School of Management und das Center for Leading Innovation & Cooperation (CLIC)
Die HHL ist eine universitäre Einrichtung und zählt zu den führenden internationalen Business Schools. Ziel der traditionsreichsten betriebswirtschaftlichen Hochschule im deutschsprachigen Raum ist die Ausbildung leistungsfähiger, verantwortungsbewusster und unternehmerisch denkender Führungspersönlichkeiten. Neben der internationalen Ausrichtung spielt die Verknüpfung von Theorie und Praxis eine herausragende Rolle. Die HHL zeichnet sich aus durch exzellente Lehre, klare Forschungsorientierung und praxisnahen Transfer sowie hervorragenden Service für ihre Studierenden. www.hhl.de
Das Center for Leading Innovation & Cooperation (CLIC) an der HHL ist eine gemeinsame Initiative der Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg, der HHL Leipzig Graduate School of Management und der Technischen Universität München. Prof. Anne Sigismund Huff, Prof. Dr. Ralf Reichwald sowie Prof. Dr. Kathrin M. Möslein sind die akademischen Direktoren des CLIC, welches die Erfahrung und Expertise eines starken internationalen Netzwerks von Institutionen und Experten bündelt. Der Fokus liegt auf dem Gebiet der Innovationsforschung, insbesondere in den Aktionsfeldern Service Innovation & Hybride Wertschöpfung sowie Open Innovation & Interaktive Wertschöpfung. Unter www.clicresearch.org erfahren Sie mehr über die aktuellen Forschungskooperationen, Praxis-Workshops und akademischen Lehrveranstaltungen sowie Fachpublikationen des CLIC. www.clicresearch.org

Über die DATEV eG
Die DATEV eG ist das Softwarehaus und der IT-Dienstleister für Steuerberater, Wirtschaftsprüfer und Rechtsanwälte sowie deren zumeist mittelständische Mandanten. Mit über 40.000 Mitgliedern, mehr als 6.700 Mitarbeitern und einem Umsatz von 803 Millionen Euro (Geschäftsjahr 2013) zählt die DATEV zu den größten Informationsdienstleistern und Softwarehäusern in Europa. So belegt das Unternehmen zum Beispiel Platz 3 im bekannten Lünendonk-Ranking der deutschen Softwarehäuser. Das Leistungsspektrum umfasst vor allem die Bereiche Rechnungswesen, Personalwirtschaft, betriebswirtschaftliche Beratung, Steuern, Enterprise Resource Planning (ERP), IT-Sicherheit sowie Weiterbildung und Consulting. Mit ihren Lösungen verbessert die 1966 gegründete Genossenschaft mit Sitz in Nürnberg gemeinsam mit ihren Mitgliedern die betriebswirtschaftlichen Prozesse von 2,5 Millionen Unternehmen, Kommunen, Vereinen und Institutionen. www.datev.de

TANDEM@DATEV: Ergebnispräsentation der Interview-Studie ‘Innovations-TANDEMs’

Mai 6, 2014 in Allgemeinby Hanna-Plieth

Das Projekt Innovations-TANDEMs (FKZ: 01HH11091) wird gemeinsam vom Bereich Strategische Unternehmensentwicklung / Innovation Management bei der DATEV eG und dem Center for Leading Innovation & Cooperation (CLIC), HHL Leipzig Graduate School of Management, durchgeführt. Im Rahmen des Projekts haben 14 Teilnehmer (Doktoranden sowie Führungskräfte und Fachberater der DATEV eG) innovative Produkt- und Dienstleistungs-Konzepte für den Kunden der Zukunft entwickelt. Hierfür haben sich die Teilnehmer in fünf altersgruppen- und bereichsübergreifenden TANDEMs zusammengefunden. Am 22.04.2014 wurden die Ergebnisse der Interview-Studie mit den Innovations-TANDEMs vor den Teilnehmern und den Projektverantwortlichen bei der DATEV eG präsentiert. Die wissenschaftliche Begleitung des Projekts durch die HHL hat gezeigt, dass die Arbeit in heterogenen TANDEMs das Zusammenbringen von aktuellem theoretischen Wissen (Doktoranden) und Fach- und Erfahrungswissen (Führungskräfte und Fachberater) einen entscheidenden Beitrag zur Innovationsfähigkeit von Unternehmen im demografischen Wandel leisten kann. Dabei ist die Erkenntnis zentral, dass die Zusammenarbeit in TANDEMs ein aktives Management erfordert. So können Unternehmen beispielweise durch die Art der Aufgabe und eine klare Kommunikation von Zielen die direkte Zusammenarbeit in den einzelnen TANDEMs fördern. Darüber hinaus kann durch gezielten Methodeneinsatz, z.B. Lego® Serious Play®, die Interaktion der TANDEM-Teilnehmer unterstützt werden. Zum Abschluss des Projekts ist eine Ergebnispräsentation und -diskussion mit Kollegen und Vorgesetzten ein wichtiger Bestandteil der Arbeit der TANDEMs. Wir möchten uns herzlich bei allen Teilnehmern für die bisherige Zusammenarbeit bedanken.

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TANDEM@Sparda-Datenverarbeitung eG – Transferworkshop

Februar 19, 2014 in Allgemeinby admin

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TANDEM@DATEV: Ergebnis-Präsentation der Interview-Studie in Zusammenarbeit mit den DATEV-I-Coaches

November 29, 2013 in Allgemeinby Hanna-Plieth

Am 21.11.2013 wurden die Ergebnisse der Interview-Studie in Zusammenarbeit mit den Innovations-Coaches der DATEV eG vor Teilnehmern der Studie präsentiert. Im Rahmen des I-Coach-Konzepts erhalten sechs Mitarbeiter der DATEV eG Freiräume, Ideen im Unternehmen aufzugreifen und weiterzuentwickeln. Die I-Coaches sind Ansprechpartner hauptsächlich für Mitarbeiter aus dem Bereich Produktmanagement und Service. Die Ergebnisse der Interview-Studie, durchgeführt vom Center for Leading Innovation & Cooperation (CLIC) an der HHL, zeigen, dass die I-Coaches bereits wertvolle Beiträge in der DATEV eG geleistet haben. Hierzu zählen u.a. die Ausarbeitung, Verprobung und zum Teil auch Umsetzung von Ideen. Zusätzlich wurden im Rahmen der Studie Chancen für eine Weiterentwicklung des Konzepts in der Zukunft identifiziert. Insgesamt zeigt sich, dass das Konzept einen wichtigen Beitrag zum Thema Innovation in der DATEV eG leistet und ausschlaggebender Treiber in Innovationsprozessen ist. Wir möchten uns herzlich bei den I-Coaches sowie allen weiteren Teilnehmern der Studie für die bisherige Zusammenarbeit bedanken und freuen uns sehr auf nächste gemeinsame Schritte.

TANDEM@DATEV: Präsentation der Ergebnisse der Interviewstudie in Zusammenarbeit mit dem Demografie-Projekt 2022

Oktober 1, 2013 in Allgemeinby Hanna-Plieth

Am 26.09.2013 wurden die Ergebnisse aus der Interviewstudie durch die HHL in Kooperation mit dem Demografie-Projekt 2022 der DATEV eG vor den Projektteilnehmern und den Projektverantwortlichen im Unternehmen vorgestellt. Im Rahmen der Studie wurden Faktoren auf individueller, Projekt- und Unternehmens-Ebene identifiziert, welche die Zusammenarbeit in dem altersgemischten Projektteam beeinflussen. Die Ergebnisse wurden von allen Teilnehmern diskutiert. Das Projektteam entwickelt und verprobt als “Living Lab”, welches die erwartete Altersstruktur im Jahr 2022 im Teamservice der DATEV eG wiederspiegelt, Ideen und Möglichkeiten zur Vorbereitung auf den demografischen Wandel im Teamservice des Unternehmens. Mit dem Projekt möchte die DATEV eG: “Neue Wege finden und testen, um uns langfristig im Service auf den demografischen Wandel vorbereiten zu können, mit dem Ziel den Servicemitarbeitern Perspektiven und Sicherheit zu vermitteln, ihre Leistungsfähigkeit (inkl. Innovationsfähigkeit) und -bereitschaft zu erhalten und sie damit zu motivieren ihre Fähigkeiten und Talente dauerhaft in die DATEV für unsere Kunden einzubringen.” Wir möchten uns herzlich für die bisherige Zusammenarbeit bedanken und freuen uns sehr auf die nächsten gemeinsamen Schritte.

TANDEM@DATEV: Ideen-Präsentation der Innovations-TANDEMs

September 27, 2013 in Allgemeinby Hanna-Plieth

Am 16. September 2013 haben die fünf Innovations-TANDEMs der DATEV eG, bestehend aus jeweils einem erfahrenen DATEV-Mitarbeiter sowie einem oder zwei DATEV-Doktoranden, ihre im Rahmen  des Projekts TANDEM erarbeiteten Ideen im Unternehmen vorgestellt. Das Projekt TANDEM bei der DATEV eG wird begleitet von der HHL. Neben der Entwicklung von spannenden Ideen für neue Produkte und Dienstleistungen für den Kunden der Zukunft, wurde durch eine bewusste bereichsübergreifende und erfahrungsgemischte Zusammensetzung der TANDEMs  das Thema “Innovationsfähigkeit im demografischen Wandel” in der DATEV eG in den Fokus gerückt. Für die kreative Arbeit der Innovations-TANDEMs wurde auch auf die unternehmensinterne virtuelle Innovations Community (DATEV Innovation Pool) für die Ideenweiterentwicklung zurückgegriffen. Die Erfahrungen der TANDEM-Teilnehmer im Rahmen dieser Zusammenarbeit werden durch die HHL im Anschluss an die Ideenpräsentation wissenschaftlich betrachtet. Wir möchten uns bei allen Teilnehmern des Teilprojekts bei der DATEV eG für tolle Ideen, Beiträge und Diskussionen, sowie die gemeinsame Vorbereitung und Organisation von Veranstaltungen und Workshops im Unternehmen bedanken. Wir freuen uns sehr auf die weitere Zusammenarbeit und auf die nächsten gemeinsamen Schritte.

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Projekt TANDEM auf der 12. Unternehmerreihe der Wirtschaftsakademie Weserbergland vertreten

August 1, 2013 in Allgemeinby admin

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